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4001-555-689
原告劉某訴被告林某某、中國某某財產保險股份有限公司江門中心支公司機動車交通事故責任糾紛一案,本院于2014年8月11日立案受理后,依法適用普通程序,于2014年9月26日、2015年2月2日公開開庭進行了審理。原告劉某的委托代理人尹華(20...
為當事人作故意毀壞財物罪刑事辯護,維護其合法權益。
新生開學季,畢業生們紛紛都入職,新一屆準畢業生們也開始落實工作,準備拿到畢業證后去企業報到,開始試用。初入職場,有些規則,你必須懂,不要被潛了都沒有意識。 試用期是公司用來試驗你,也是你用來觀察公司的時期。對很多新人來說,試用期似乎是...
王某在某酒店從事洗碗工工作,2011年至2014年雙方簽訂的是勞動合同,但2014年至2016年由于王某已經達到法定退休年齡,雙方簽訂的是勞務合同。2016年8月,公司通知王某解除勞務合同。王某于2016年9月申請仲裁,要求公司支付解除合同...
為委托人追回保險賠償82828.16元。
為當事人作重大責任事故罪的刑事辯護,為其爭取到緩刑。
因5年前的違紀行為,施先生被用人單位開除。在施先生看來,雖然他確曾違紀,但用人單位仍然兩次與他續簽勞動合同,這“遲來”的開除屬于無正當理由解除勞動合同。近日,楊浦區法院支持了施先生的訴請,一審判令上海某實業公司支付違法解除勞動合同賠償金14...
協助原告取得款項60060元。
為當事人追回工資等款項5萬余元。
協助當事人處理追償權糾紛,維護其合法權益。
雖然我國立法體諒用人單位的艱難困境,允許企業進行經濟性裁員,但法律還是需要保持平衡,不能任由企業掌控裁員的自主權,因此,法律對裁員的條件做了限制性規定。
協助當事人處理勞動關系糾紛,維護其合法權益。
員工違規報銷差旅費能直接開除?一企業被法院要求恢復勞動關系并賠償了80%的損失!
職場上也有“碰瓷族”?溫州一男子10年間讓50%的用人單位承擔法律責任獲二倍工資、賠償金、補償金共計7萬余元!
在機動車交通事故責任糾紛案件中,為當事人取得各項經濟損失人民幣108344元(其中2810元由董某某領取)
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