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最高院關于適用《民事訴訟法》的解釋,對財產保全的條件、主體、管轄、啟動、以及程序的細節問題做了比較詳盡的規定。然而,在實務中,對財產保全程序的救濟仍然有不少爭議,主要集中在申請人和救濟途徑上。
你以為,雙方簽署的勞動合同到期后,就可以“一拍兩散”了嗎? 許多大公司的老板可都在這里栽過跟頭呢!
案情:甲在一家外資公司就職。根據該公司勞動規章制度的規定,甲應先做滿4個月的“實習期”,公司再和甲簽訂為期一年的勞動合同。請問:該公司勞動規章的該規定是否符合勞動法的規定?
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