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4001-555-689
上訴人湖北某某混凝土有限公司因與被上訴人陳某某勞動爭議一案,不服湖北省孝感市孝南區人民法院(2014)鄂孝南民初字第02137號民事判決,向本院提起上訴。本院受理后,依法組成合議庭,于2015年4月8日公開開庭審理本案。上訴人湖北某某混凝土...
受建設工程合同糾紛,維護當事人合法權益。
關于如何訂立勞動合同的問題 :
隨著經濟水平的提高,人們對吃的要求已經從解決溫飽變成多樣化的追求,隨著社會需求的增加,餐飲業得到了迅速發展。因為餐飲業高利潤的印象,越來越多的經營者投身餐飲業的創業之路,但創業失敗的例子屢見不鮮。其中一個重要的原因就是創業背離了法律規范,沒...
幫助當事人解決確認勞動關系糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理確認勞動關系糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理交通事故責任糾紛,維護其合法權益。
企業作為市場主體,在復雜的市場環境中,無時不刻面臨各種各樣的風險。中小企業投資人的風險意識和風險應對能力往往依賴于從自身的創業實踐中積累;
協助解決勞動爭議糾紛。
為當事人獲得賠償合計22601.26元。
勞動合同期滿前,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,但應當向勞動者支付經濟補償金。
勞動能力鑒定是職工在遭受工傷后,享受工傷保險待遇的基礎和前提條件。下面讓我們來看看勞動法關于職工勞動能力鑒定有哪些規定。
一般單位現都要簽訂勞動合同,簽訂勞動合同不僅有利于保護單位職工的利益也有利于保護用人單位的利益。但由于大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別了解,在簽訂合同時總是心存顧慮。那么合同中應當約定一些什么條款更有利于保護用人單位的利益呢?
為當事人爭取社保工資金額重新核定。
協助當事人取得了勝訴。
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