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勞動合同法賦予勞動者單方解除權的同時,也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權,以保障用人單位的用工自主權,但為了防止用人單位濫用解除權,隨意與勞動者解除勞動合同,立法上嚴格限定企業與勞動者解除勞動合同的條件,保護勞動者的勞動權。禁止用人單位隨...
為當事人爭取社保工資金額重新核定。
協助當事人追回借款26000元及利息。
為當事人追回借款50萬元及利息。
為當事人追回借款本金人民幣30000元及利息。
在房屋買賣合同糾紛中,維護了當事人的權益。
為當事人處理離婚糾紛。
協助當事人處理勞動爭議糾紛并追回拖欠工資54729.07元。
為當事人追回欠款150000元和利息。
為當事人追回欠款本金300000元。
案情:甲公司與姜某的勞動合同期滿后三個月,人事部門發現未及時與姜某續簽勞動合同。其后,與姜某協商續簽勞動合同,姜某以等公司確定搬遷地址后再做決定為由拒絕簽訂勞動合同。請問:與姜某的勞動關系是否能繼續維持?
日常生活中,許多員工甚至是用人單位都容易混淆醫療期與病假之間的關系,但其實醫療期并不完全等同于病假,而是與病假有區別的。有的時候兩者是重合的,有的時候病假的時間長度可以超過醫療期的時間長度。
建材采購合同在生活在也比較常見,下面是律師推薦的一份建材采購合同范本。
袁某系某大型國企的內退職工,尚未辦理正式退休手續。隨后袁某受聘到某公司工作,雙方簽訂了《勞務雇傭協議書》一份。 2008年8月,袁某申請勞動仲裁,請求確認其與某公司之間存在勞動關系;裁決某公司因未與其簽訂勞動合同,應向其支付二倍的工資差額...
原告郭某某與被告成都某某行會務服務有限公司(以下簡稱某某行公司)勞動爭議糾紛一案,本院受理后,依法由代理審判員劉佳適用簡易程序公開開庭進行了審理。后本院依法裁定本案轉為普通程序,組成合議庭公開開庭進行了審理。原告郭某某及其委托代理人劉子豪,...
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