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最近有企業(yè)人力資源部門咨詢，在什么情況下屬違法解除或終止勞動(dòng)合同。用人單位如何做到不違法解除或終止勞動(dòng)合同。本人查閱了所有法律法規(guī)、司法解釋、規(guī)范性文件和一些權(quán)威專業(yè)報(bào)章雜志，均未找到違法解除或終止勞動(dòng)合同名詞定義的相關(guān)答案。經(jīng)查閱法律法規(guī)...
用人單位錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，須與學(xué)校共同簽訂3方就業(yè)協(xié)議，在就業(yè)協(xié)議中常有相應(yīng)的違約金條款。畢業(yè)生就業(yè)后如簽訂了勞動(dòng)合同，一旦提前辭職，這筆違約金究竟應(yīng)不應(yīng)當(dāng)支付？程某與比亞迪公司、上海比亞迪公司就為這筆已付的2萬元違約金走上了法庭。記者...
購銷合同是買賣合同的變化形式，它同買賣合同的要求基本上是一致的。主要是指供方（賣方）同需方（買方）根據(jù)協(xié)商一致的意見，由供方將產(chǎn)品交付給需方，需方接受產(chǎn)品并按規(guī)定支付價(jià)款的協(xié)議。那簽訂購銷合同應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)呢？
易法通解讀：勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期限視為勞動(dòng)合同期限。因此勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)多參考勞動(dòng)合同法的內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。易法通為您提供代寫合同服務(wù)，幫助您在掌握基本法律常識(shí)的基礎(chǔ)上自主、低價(jià)寫出實(shí)用的法律...
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
購車合同是保證經(jīng)銷商與消費(fèi)者雙方權(quán)益的一個(gè)依據(jù)。然而我國由于仍沒有統(tǒng)一、規(guī)范的格式合同，目前的購車合同絕大多數(shù)是由經(jīng)銷商單方面制定的，保護(hù)的只是經(jīng)銷商自己的權(quán)益。購車合同“千人千面”，很不規(guī)范，消費(fèi)者在簽訂購車合同時(shí)需注意以下幾點(diǎn)：
案情：甲公司研制了一款新軟件，該軟件在國內(nèi)同類產(chǎn)品中處于領(lǐng)先水平。乙公司準(zhǔn)備代理甲公司產(chǎn)品，雙方擬簽訂代理合同。請(qǐng)問：在代理合同中除了約定軟件著作權(quán)的使用方法、范圍以外，甲公司還需要在代理合同中載明哪些內(nèi)容？
國內(nèi)組團(tuán)旅游是當(dāng)前旅游方式的一種重要形式，而國內(nèi)組團(tuán)旅游合同簽訂能夠從法律層面保障合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，從而在很大程度上節(jié)省當(dāng)事人的成本和精力。
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同雙方的互相告...
出租方與承租方的廠房租賃合同未終止時(shí)，又與第三方簽下廠房租賃合同，承租方要求返還押金和經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)10萬元。昨日，深圳石巖房屋租賃管理所聯(lián)合區(qū)房屋租賃管理辦公室監(jiān)管科和街道司法辦成功調(diào)解了一宗租賃糾紛案件，在輾轉(zhuǎn)幾次調(diào)解后雙方終于達(dá)成協(xié)議，...
給自己的人身或者財(cái)產(chǎn)多一些保障，許多人都選擇購買保險(xiǎn)，面對(duì)強(qiáng)大的保險(xiǎn)公司，保險(xiǎn)購買人處于弱勢(shì)地位，因此在簽訂保險(xiǎn)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
近年來，企業(yè)兼并、重組等越發(fā)頻繁，尤其是在全球金融風(fēng)暴引發(fā)的一輪輪人員裁減浪潮中，業(yè)務(wù)變化或用人單位主體資格變化更是屢見不鮮。但是，這些緣由也往往成為最常見的單方解除勞動(dòng)關(guān)系的理由。
案情：甲承租乙的廠房，已租賃使用了三年多，但雙方僅在承租廠房時(shí)簽訂了一份為期一年的廠房租賃合同，后來雙方一致沒有續(xù)簽書面合同。請(qǐng)問，過期的廠房租賃合同是否還有效？
案情：曹某是外貿(mào)公司的職員，因違反治安管理處罰條例受到行政處罰，公司以曹某受到行政處罰為由欲與解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問：公司能否以曹某受到行政處罰為由解除勞動(dòng)合同？
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