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4001-555-689
受理合同糾紛,維護當事人合法權益。
為王某交通事故責任糾紛獲得賠償122285.91元
協助當事人處理了合同糾紛,維護了當事人的合法權益。
在社會實踐中,不少企業為了減輕自身的法律責任,不肯和勞動者簽訂勞動合同。那么當勞動者在沒簽勞動合同情況下被辭退該怎么維權呢?今天,小編就帶大家好好了解。
為當事人追回欠款800萬,維護其合法權益。
《勞動合同法》中第五章的第二節是關于勞務派遣的特別規定
為當事人解決勞動爭議糾紛。
幫助當事人追回貸款及違約金共計:81285元。
雙倍工資賠付必須滿足兩個條件:一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同,二是沒有簽訂書面合同應歸咎于用人單位。
上訴人周某某、周某某、周某某與被上訴人周某某、周某某、原審原告雷某某、周某某繼承糾紛一案,不服貴州省遵義市匯川區人民法院(2014)匯民初字第1050號民事判決,向本院提起上訴。本院受理后,依法組成合議庭進行了審理,現已審理終結。
為當事人獲得租賃費17160.00元。
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理交通事故責任糾紛,維護其合法權益。
企業無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發生糾紛,而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業通過合理方式處理用工問題,在源頭上有效的控制和預防,建立和諧穩定的勞動關系,已經成為人事管理要解決的重要問題之一。
甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定,在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同:
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