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增資擴股能夠實現為企業引入資金、人才、優化股權結構、制衡股東權利等多方面的目的,而且還可能給公司帶來先進的技術、產品、管理經驗和購銷網絡等,靈活運用將會對企業的發展起到不可忽視的作用,甚至在短時間內大幅提升公司的核心競爭力。
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最近有企業人力資源部門咨詢,在什么情況下屬違法解除或終止勞動合同。用人單位如何做到不違法解除或終止勞動合同。本人查閱了所有法律法規、司法解釋、規范性文件和一些權威專業報章雜志,均未找到違法解除或終止勞動合同名詞定義的相關答案。經查閱法律法規...
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出租人(甲方): 法定代表人: 職務:
一、辦理個體工商戶應當辦理的證件:1、個體工商戶營業執照(正、副)本 2、組織機構代碼證(正、副本(可選擇) 3、個體工商戶(公、財、私)章 4、國稅登記證(正、副)本 5、地稅登記證(正、副)本 7、設立基本戶(可選擇) 二、辦理流...
訂立合同雙方: 招聘方:_____(企業,事業,機關,團體等單位的行政)簡稱甲方 受聘方:_____(合同制職工)簡稱乙方
公司股東濫用股東有限責任的情況五花八門,有的股東對完全控制公司,導致公司和股東的資產、財務等界限模糊不清,甚至出現空殼公司等表現形式,致使公司和債權人利益遭受不同程度上的損害。為了規避股東濫用有限責任引發的道德風險,我國法律規定了公司人格否...
違法解除勞動合同,不同于依法解除勞動合同;違法解除勞動合同的賠償,不同于依法解除勞動合同的經濟補償。勞動合同當事人解除勞動合同,必須符合法律規定的條件,履行法律規定的程序,不得隨意解除勞動合同。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,是今后用以處理辭退糾紛的重要依據,必須認真對待。
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