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為更好地適應公司的良性發展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，很多公司都為自己量身制定了公司規章制度。公司如何才能制定出具有法律效力的規章制度呢？以下就由易法通專業律師為大家一一指導。
近年來，我國就業持續增加，勞動生產穩步提高，但由于用人單位與勞動者的法律意識不高，相應的勞動合同糾紛案件也居高不下。以下就來介紹一下與勞動合同糾紛處理過程中應當注意的問題。
日常生活中，許多員工甚至是用人單位都容易混淆醫療期與病假之間的關系，但其實醫療期并不完全等同于病假，而是與病假有區別的。有的時候兩者是重合的，有的時候病假的時間長度可以超過醫療期的時間長度。
這陣子火什么詞，這個詞通常會被搶注。搶注常常建立在侵犯某些保護不到的智力成果上。但也并不排除，這個世界無奇不有，也許你們互相不認識，卻做著同樣的事情，有著相同的心情，同樣的想法。不成心，卻還是侵權了
勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。
出租人和承租人就房屋出租的租金、期限、違約責任等條款達成一致意見后，房屋租賃合同就成立了。成立后的房屋租賃合同有無法律效力，主要從下面四個方面進行審查。
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