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未簽勞動合同屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職，單位沒有權(quán)利扣押任何工資。
試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
根據(jù)我國《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定可分為以下兩種情況： 一、實(shí)行計(jì)時工資
案情：周某向錢某轉(zhuǎn)讓其持有的某有限公司的全部股權(quán)，并簽署了股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。請問，錢某什么時候成為公司的股東？
案情：甲承租乙的廠房，已租賃使用了三年多，但雙方僅在承租廠房時簽訂了一份為期一年的廠房租賃合同，后來雙方一致沒有續(xù)簽書面合同。請問，過期的廠房租賃合同是否還有效？
案情：李某因工傷，被鑒定為2級傷殘，與公司的勞動關(guān)系保留，并依法享受工傷待遇。后來李某與另外一家公司簽訂了勞動合同。請問：李某是否可以與其他公司簽訂勞動合同？
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