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試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
節假日加班也就是法律規定的法定節假日加班，根據《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規定》十三條的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
現今社會離婚問題已成為普遍問題，如何解決好離婚財產分割的有關法律問題也成為社會穩定的關鍵。也是法律人心中逐漸的焦點。 以下從不同方面闡述了離婚財產分割的有關法律問題：
案情：甲承租乙的廠房，已租賃使用了三年多，但雙方僅在承租廠房時簽訂了一份為期一年的廠房租賃合同，后來雙方一致沒有續簽書面合同。請問，過期的廠房租賃合同是否還有效？
案情：李某因工傷，被鑒定為2級傷殘，與公司的勞動關系保留，并依法享受工傷待遇。后來李某與另外一家公司簽訂了勞動合同。請問：李某是否可以與其他公司簽訂勞動合同？
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