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4001-555-689
上訴人江某因與被上訴人某有限公司(以下簡稱某制冷公司)勞動爭議糾紛一案,不服成都市成華區人民法院(2013)成華民初字第3051號民事判決,向本院提起上訴。本院于2014年4月4日立案受理后,依法組成合議庭對本案進行了審理。本案現已審理終結...
為當事人獲得經濟補償金12000元。
企業無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發生糾紛,而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業通過合理方式處理用工問題,在源頭上有效的控制和預防,建立和諧穩定的勞動關系,已經成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規范性,明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險和福...
關于“工資”的兩條新規定 還不知道的企業,就等著被罰吧!
在合同糾紛中,維護了當事人權益。
為當事人索賠勞務費169582元。
為當事人獲得賠償金117981.57元。
為當事人獲得款項190322.05元。
為當事人追回賠償金共計111134.9元。
受理保證合同糾紛,協助當事人維權。
協助委托人處理合同糾紛,維護其合法權益。
本試卷共分為選擇題、填空題、論述題、計算題、作文題五大部分。
受理勞動爭議糾紛,獲得經濟賠償計27500元。
協助解決當事人勞動爭議糾紛。
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