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企業租賃經營合同就是在不改變企業的所有制性質的前提下，實行所有權與經營權的分離。由有權代表國家行使企業出租權的出租方或企業的主管機關作為出租方，將企業出租給承租方并收取租金，承租方享有企業經營管理權。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么無固定期限的勞動合同能不能解除呢？如果可以，那么它解除方式有哪些呢？
保護勞動者的合法權益一直是社會關注的焦點。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導致日后出現勞動爭議時，處于被動地位。
在簽訂買賣合同中，應先審查買賣雙方的名稱、地址、身份信息等資料是否真實，合同雙方是否具有簽約的權限。首先，簽訂主體只有真實存在，在發生糾紛時才具有訴訟主體資格。
解除勞動合同因為勞動者的原因或者是用人單位的原因，抑或是雙方達成協議，約定勞動合同失效，不繼續存在的一種行為。解除勞動合同通常會簽訂書面協議或者通過口頭承諾解除。解除勞動合同的簽訂標志著勞動關系結束。
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