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員工上班途中發生車禍獲得第三人賠償后還能不能向公司要求工傷賠償?各地判決存在差異想避免糾紛還得謹慎處理!
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協助當事人處理撤銷權糾紛,維護其合法權益。
為當事人獲得賠償38478元。
總則 第一條為規范勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規,制定本規定。
第一條 為規范勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規,制定本規定。
協助當事人處理勞動爭議糾紛。
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
企業無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發生糾紛,而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業通過合理方式處理用工問題,在源頭上有效的控制和預防,建立和諧穩定的勞動關系,已經成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規范性,明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險和福...
讀了梁慧星老師最近整理后發表的“2009年3月9日下午在審議常委會工作報告的四川代表團會議上的發言”,頗受啟發。文中談及對引起舉國重大爭議的“勞動合同法”的分析,有些獨到見解,引人深思。易法通為您提供專業的代寫合同服務,專業代寫勞動合同。
試用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定,在自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,并共同遵守本合同。
雖然提倡”男女平等“,但因為生理構造的差異,女性在很多工作中的適應性要弱于男性,尤其是在懷孕的時候,因此,需要法律給予特別的保護,來平衡這種生理上的不平衡。
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