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實際出資人如何通過一紙協議確定代為持有股權/股份的事實?表決權、分紅權、增資優先權、剩余財產分配權等權利如何約定?一旦代持股人意外死亡引發繼承或離婚糾紛,怎么辦?一旦代持股人因自身原因被法院凍結保全或者執行名下的代持股權,又該如何處理?
很多代持股糾紛也是因為沒有書面協議定下來,許多人因為各種原因,例如雙方是熟人、親戚;怕麻煩,為了一時的方便省時;還有礙于法律意識的淡薄等等情況,在代持股時往往采用了口頭協議的方式,可是最后因為各方意見不合產生爭議,“口說無憑”,甚至當初口頭...
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一份好的合伙人協議應該對所有權、股份兌現、責任、決策、死局以及散伙都有所規定。當撰寫一份這樣的協議時,請不要將自己局限在網上找到的模板中。相反,在這上面多花些時間,不遺余力,因為它在緊急關頭真的是無比重要。
股權已經成為了一項重要的財富實現手段。若企業的股權設計出現問題,企業的發展必然會受到極大的限制,好的股權結構在設計時,得要預留一部分給將來的新合伙人、投資人和被激勵對象。
不論是高科技企業,還是傳統制造業,想要把企業做大,就得考慮股權問題。那么實施股權激勵,應該考慮哪些問題呢?
白紙黑字, “履約”或者“簽約” 都是尊重規則。
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在損害賠償糾紛中,維護了當事人權益。
規章制度是企業內的“法律法規”,但是其規范的隨意性和不規范性,不僅侵犯了勞動者的合法權益,在引發的勞動爭議當中一旦被認定無效,也將給企業帶來巨大的損失。
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