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法律風險是指企業因為法律因素、或者非法律因素以及由于企業在經營管理時缺乏法律依據而給企業帶來的各種法律后果。在實踐中，企業從成立到解散、經營管理過程、人員聘用等方面都會存在不同程度的法律風險。
當一個公司宣告破產，或者被其它公司收購、公司章程規定營業期限屆滿、公司內部分立解散，或者由于經營方式不規范被依法責令關閉，這時公司可以申請注銷。
根據勞動法的相關規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 一、勞動者依照以下規定解除勞動合同的： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的；
勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。
當上市公司的經營發生嚴重問題或有重大違法行為，其股票繼續交易會影響社會公眾的利益甚至會導致社會混亂時，國家有關管理部門有權決定暫停或終止該公司的股票上市。
現實中經常會出現實際出資人處于各種原因不方便出面參與公司管理，而找一個符合條件的自然人作為名義股東。但是名義出資人在拿到出資證明書后矢口否認該委托行為。
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