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法律規(guī)定用人單位依法解除或者終止勞動合同,應當依法支付經(jīng)濟補償。但是由于員工離職的原因不同,所以離職補償金計算標準是有差別的。
解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償,是大家非常關心的問題。職工到底因哪些情形離職,用人單位應支付經(jīng)濟補償呢?
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