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增資擴股現象越來越多，其中的法律風險也隨之而來，如何規范投資者出資，優先認繳是否實施到位？投資利益分配？持股比例約定？增資擴股納稅？增資流程該如何操作？公司章程怎么變更？……
用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者（高級管理人員、高級技術人員和保密人員等），在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業秘密的重要手段之一。
合作協議不僅保障了創業者在合作經營中權利義務，更是為今后雙方達到“共贏”奠定了基礎。那么一份權利義務明確，內容條款完善的合作協議如何設計呢？違約責任又該如何規定？一旦發生矛盾，合作雙方又該如何解決？
一份競業禁止協議應該具備哪些內容？競業禁止協議期限如何約定？競業禁止協議中是否可以約定補償問題？違反義務承擔的法律責任又該如何約定？……一旦企業沒有對競業禁止協議沒有重視，將可能造成重大的損失。
某通信服務有限公司（以下簡稱某通信公司）與王某勞動爭議一案，本院受理后依法由審判員曹蓉獨任審判，公開開庭進行了審理。原告委托代理人包建文，被告及其委托代理人唐榮武到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
股權轉讓協議，須根據每個投資者的不同需求以及每個公司的不同特點進行有針對性的設計，一份靠譜走心的股權轉讓協議，甚至可以有效地避免一些交易風險。
企業在合作中既要規范合作事項，也要著眼于保護企業自身智力成果和商業秘密，合作事項如何在合作協議中制定，做到合作各方得到有效約束？合同風險又該如何辨別和規避，以保障合作安全、順利運行？
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