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退休返聘人員就是指已經達到法定退休年齡,開始領取退休金的人員,被用人單位再次聘請工作,但退休人員無法與用人單位簽訂勞動合同,雙方只存在勞務關系,則在工作之中受傷如何處理就成為了比較有爭議的問題。
和用人單位發生勞動糾紛了,本來就像是在以卵擊石了,但也不能把苦水都埋在心里,憋久了會生病的。訴訟成本太高,會把自己拖垮的。用人單位也不愿意和我們這些somebody談。仲裁很多時候是性價比最高的選擇。
勞動爭議的發生太頻繁、太普遍了,也正因為如此,我國規定勞動爭議在提起訴訟之前必須先進行仲裁,這既是為了減輕法院的壓力,也是不想讓企業和勞動者撕破臉,有可能勞動者以后還會繼續留在用人單位。
都說身體是革命的本錢,尤其是上班族更加生不起病,一生病去醫院要花錢,在單位請假又要被扣工資,如果是工傷呢,還可以有賠償,不是工傷又得擔心被開除。說多了都是淚啊!
在催款前需先了解客戶的運營情況及與借款有關的規定,如是否有固定的結款時間、負責人的坐班時間、有無對賬時間等等,這樣在面對客戶的各種“借口”時,才可分辨真偽,見招拆招
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