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根據《勞動合同法》第四條第一款的規定,用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
近日,深圳市任達養老院的部分老人反映,愛心人士送來的牛奶、水果等慰問品從來沒有分發到自己手上。
勞動合同關系是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務,雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。從兩者定義來看,兩者之間十分相似。今天,小編就帶大家簡單了解下...
禁止員工之間談戀愛、結婚,是一些企業由來已久的做法,主要原因在于辦公室戀情有可能危害當事人的工作效率,嚴重的會有泄露公司機密的隱患。用人單位的這種擔心并非沒有道理,但是這種規定是不合法的。
近日,一則新聞稱,福州一女子買婚宴喜糖,有人竟吃出蟲子和蜘蛛網。事后,經銷商稱自己對此事不負責任,最后,廠商表示愿意賠償300元。有記者走訪了臺江區多家喜糖商鋪,發現喜糖市場中有不少甜蜜的“陷阱”,山寨喜糖充斥婚慶市場,“二次包裝糖”普遍存...
(1)我國涉外結婚的法律適用 實踐中,我國將涉外結婚分為 5 種不同的情況分別確定應適用的法律: ①中國公民與外國人在中國境內結婚中國公民與外國人在我國境內結婚,婚姻締結地在中國,婚姻實質要件適用中國法律。 ②雙方當事人都...
根據我國《婚姻法》及有關的規定,結婚需要滿足以下的條件:
企業用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限三種,再加上事實勞動關系、非全日制用工、勞務派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風險,本文圍繞企業是否為“臨時工”購買社保這一問題進行分析和整...
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《勞動合同法》第五十八條第二款規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。那么,如果勞務派遣人員已經在勞務派遣單位有了滿十年的勞務派遣工作年限,或者已經簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同,勞務派遣單位是否需要和勞...
案情:甲、乙、丙各出資50萬成立一家有限責任公司,由丙負責經營管理。后甲、乙、丙達成協議:甲、乙將各自的股權都以80萬的價格轉讓給丙,甲、乙、丙均簽字。但是《公司章程》中規定:公司單個股東不得購買其他股東的全部出資,而形成單一股東形式的獨資...
案情:楊某原系甲公司的股東,持有25%的甲公司的股份。2008年2月1日,楊某向甲公司提出股權轉讓申請。2008年2月10日,楊某與甲公司其他五名股東達成股權轉讓協議。協議內容:1、同意楊某轉讓其甲公司所有股份;2、該股份份額按五名股東出資...
案情:A有限公司的某股東股權轉讓后,將新股東記載于股東名冊上。請問:A有限公司是否完成了股權轉讓手續?
案情:甲、乙、丙三人合計設立某貿易公司,在設立公司的過程中,甲為了繳納公司的出資,以公司的名義和丙簽訂了一份服裝買賣合同,丙為供貨方。后來,公司成立后,甲不向丙支付服裝款。丙便向法院提起訴訟。請問,誰應支付丙的服裝款?
案情:甲為A有限責任公司股東,其將自己的股權轉讓給另一股東乙,雙方簽訂了股權轉讓協議。但沒有通知公司其他股東。請問:甲乙之間簽訂的股權轉讓協議有效嗎?
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