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勞動合同不是賣身契,契約不能限定每個人的人身自由。 律法知識的普及,勞動者們不再是不會保護自己的庸人,作為用人單位,也要規范起來,不要做庸人單位。
中小餐飲企業由于規模和管理方面的原因,往往忽視食品安全問題的防范,而一旦發生法律糾紛,這類餐飲企業的風險承受能力又往往是最低的。 近日,國家食品藥品監督管理
我們都知道,用人單位單方面做出開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定,是依據《勞動合同法》第39條的規定,行使過失性辭退的權利。
企業從設立開始,就會不斷地遇到各種各樣的法律問題。小的法律問題,沒有快準狠地解決掉,將會引發一系列“血案”。企業若是落下一個這么些法律大漏洞,那么步伐離消亡不遠了。
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