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協助當事人處理勞動爭議,維護其合法權益。
為當事人處理勞動仲裁糾紛案件,維護當事人的合法權益。
為當事人作販賣毒品罪的刑事辯護,為其爭取從輕處罰。
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競業限制是企業對離職員工采取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施。然而,為什么有些企業與員工簽了競業限制協議,最終還是索賠無果? 因為很多企業競業限制大都是“形式大于內容”,所以了解競業限制的實際內容更有益該協議/條款發揮作用。
企業無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發生糾紛,而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業通過合理方式處理用工問題,在源頭上有效的控制和預防,建立和諧穩定的勞動關系,已經成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規范性,明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險和福...
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勞動關系中的幾個特殊問題
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前一個月,小李離職了,公司向小李出具了《解除(終止)勞動合同證明書》,其中解除勞動合同的原因寫了兩條:1、該員工離職原因為嚴重違反公司規章制度;2、該員工不能勝任工作。這讓小李覺得對其之后的求職造成嚴重的負面影響,打壓了其平等就業的權利,于...
公司僵局,顧名思義就是指,公司在經營過程中股東、董事之間陷入了一種相持不下的局面,主要表現為股東、董事不愿意出席股東會、董事會,或者即使出席也會因各方意見不同而僵持不下,無法做出有效決議,公司無法正常運轉,甚至出現癱瘓的狀況。
無固定期限勞動合同,是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。 不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此,很多員工把無固定期限勞動合同視為“護身符”,千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面,用人單位則將...
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