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了解用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者一旦到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職,或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù),就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害用人單位的利益。所以,用人單位與了解用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議...
訂立遺囑時(shí),應(yīng)注意以下事項(xiàng):
產(chǎn)品缺陷,是指產(chǎn)品存在危及人身、他人財(cái)產(chǎn)安全的不合理的危險(xiǎn)。使用人在使用缺陷產(chǎn)品的時(shí)候,造成了人身及財(cái)產(chǎn)的損失,生產(chǎn)者承擔(dān)的是嚴(yán)格責(zé)任,即不能以其沒有過錯(cuò)為由不承擔(dān)賠償責(zé)任。那么到底在什么情況下,生產(chǎn)者可以免責(zé)呢?
一般來說,合同中的雙方當(dāng)事人經(jīng)過充分協(xié)商確定并的免責(zé)條款,只要是完全建立在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上,免責(zé)條款又不違反法律、行政法規(guī)、社會(huì)公共利益的情況下,法律是承認(rèn)其的效力。。但對(duì)于嚴(yán)重違反誠(chéng)實(shí)信用和社會(huì)公共利益的免責(zé)條款,即使約定了,也是無效...
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案情:某股份有限公司A公司召開臨時(shí)股東大會(huì),審議批準(zhǔn)了修改公司章程的方案。該方案中規(guī)定,將公司章程某條修改為:“公司的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。國(guó)家股、法人股股東轉(zhuǎn)讓其持有的本公司股份時(shí),對(duì)于將所持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給與本公司有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的客戶的情況、...
根據(jù)民法通則和最高人民法院的有關(guān)司解釋,涉外婚姻家庭關(guān)系的法律適用原則主要有: (1)中國(guó)公民同外國(guó)人結(jié)婚適用婚姻締結(jié)地法律。即涉外結(jié)婚以結(jié)婚行為地法為準(zhǔn)據(jù)法。認(rèn)定其婚姻是否有效,也適用婚姻締結(jié)地法律。
員工經(jīng)常遲到 公司怎么做才能合法開除? 這個(gè)案例告訴你答案
正規(guī)的婚宴酒店都會(huì)有婚宴合同,里面會(huì)寫明定金、桌數(shù)、日期、酒店贈(zèng)送的項(xiàng)目、酒店限制的項(xiàng)目、婚宴喜酒何時(shí)可以進(jìn)場(chǎng)布置等等都會(huì)寫進(jìn)來……
債權(quán)人注意啦 討債雖有理 但以這四種方式追債可能構(gòu)成犯罪!
案情:蔣某在A公司工作,工作1個(gè)月后公司要求與蔣某簽訂勞動(dòng)合同,蔣某拒簽。工作了半年后,蔣某提出辭職,A公司也為其辦理了離職手續(xù)。不久,蔣某要求A公司支付雙倍工資,理由是半年期間,A公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問:蔣某拒簽勞動(dòng)合同,A公司是否...
案情:甲在一家外資公司就職。根據(jù)該公司勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定,甲應(yīng)先做滿4個(gè)月的“實(shí)習(xí)期”,公司再和甲簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問:該公司勞動(dòng)規(guī)章的該規(guī)定是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定?
案情:郭某是某用人單位的職工,在職期間,郭某經(jīng)常因履行工會(huì)規(guī)定的職責(zé)而耽誤工作進(jìn)度。郭某所處的部門主管對(duì)此很不滿,于是向上級(jí)提出解聘的建議。用人單位經(jīng)過考慮決定與郭某解除勞動(dòng)合同,郭某認(rèn)為用人單位的做法是違法的,于是要求該用人單位賠償其損失...
案情:李某在A公司做市場(chǎng)促銷工作,與A公司未簽訂書面勞動(dòng)合同,只是口頭約定了工作任務(wù)與基本保底工資數(shù)額以及提成的比例。為維護(hù)自身的權(quán)益,李某要求A公司與自己簽訂書面勞動(dòng)合同,但A公司以書面勞動(dòng)合同只是形式為由拒絕。請(qǐng)問:公司拒簽書面勞動(dòng)合同...
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