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公司對員工不辭而別的處理,千萬不可馬虎大意,為避免出現違法解除勞動合同的風險,一定要按照勞動合同及規章制度的約定將解除通知書送達給員工。
案情:安某和李某簽訂了一份某公司股權轉讓合同。現在股權受讓人安某已經支付完全部的股權轉讓價款,股權轉讓人李某準備去相應的登記機關進行股權變更登記。請問:對于公司股權變更登記,李某該準備哪些材料?
股權激勵方案在實施期間內應當保持相對穩定,股權激勵對象直接影響著企業的前景與發展,股權激勵對象應如何圈定?圈定過程中有哪些常見誤區?如何評價一個對象是否應該用股權激勵?
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