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自《勞動合同法》實施以來，勞務派遣這一用工形式獲得了全所未有的發(fā)展，但同時也出現(xiàn)了諸多問題，比如同工不同酬，這嚴重侵害了被派遣勞動者的合法權(quán)益。
雖然提倡”男女平等“，但因為生理構(gòu)造的差異，女性在很多工作中的適應性要弱于男性，尤其是在懷孕的時候，因此，需要法律給予特別的保護，來平衡這種生理上的不平衡。
上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。
造成公共財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)直接損失三十萬元以上，負事故全部或者主要責任，且無能力賠償?shù)摹＝煌ㄕ厥轮乱蝗艘陨现貍撌鹿嗜炕蛘咧饕熑危?/a>
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