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3月11日,上海閔行公安分局交警支隊32歲民警茆盛泉同志在路面執勤糾正一車輛交通違法行為時,被該車駕駛人孫某開車強行拖行近10米,造成頭部嚴重受傷,經搶救無效于當晚犧牲。公安部交管局對此事高度重視,要求上海公安機關做好茆盛泉同志的善后撫恤工...
在訴訟中協助當事人辯護。
大家所關注勞動合同簽訂的時間問題主要涉及到試用期。
為當事人作組織賣淫罪的刑事辯護,維護其合法權益。
在生產、銷售偽劣產品案件中,為被告作刑事辯護,爭取緩刑。
勞動合同期限在三個月以上一年以下的,試用期不得超過一個月。
勞動合同(普通員工)簽訂注意事項
協助當事人處理不當得利糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理民間借貸糾紛,維護其合法權益。
續訂勞動合同是指合同到期后,企業與職工不解除勞動關系,在雙方完全同意的情況下繼續履行原勞動合同的權利和義務。續訂勞動合同與訂立勞動合同一樣,應當遵循法定的條件。那么。勞動合同期限屆滿或者因其他原因終止以后,應該如何續訂勞動合同,續訂勞動合同...
續訂勞動合同是指合同到期后,企業與職工不解除勞動關系,在雙方完全同意的情況下繼續履行原勞動合同的權利和義務。
訴訟時效制度,是指一定的事實狀態經過一定的時間導致一定的法律后果的法律制度。 我國法律確立了兩種訴訟時效制度,即一般訴訟時效和特殊訴訟時效制度。一般訴訟時效制度為兩年。特殊的短期訴訟時效為1年,長期訴訟時效為20。
《勞動法》及有關法律對于試用期的系列規定,不少勞動者和用人單位并不能完全理解,因而在約定試用期時經常存在違反法律規定的現象。本文就來帶您詳細了解勞動法關于試用期的規定。
一、試用期的長短根據勞動合同期限確定 根據現行的法律和政策規定,勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定,不得由用人單位一方強行規定,且試用期最長不得超過6個月。 (一)以完成一定工作任務為期限或勞動合同期限不滿3個月的不...
勞務派遣的形式現在是越來越常見了,小林就是一家勞務派遣公司的員工,常年被公司派遣在外地工作。小林和公司已經簽了兩次三年期的勞動合同,現在合同又快到期了。對勞動法有點了解的小林,就提出要和公司續簽無固定期限的合同,求個保障。 可公司卻答復說...
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