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4001-555-689
一、對應收欠款進行風險等級評估
為當事人追回損失986247.6元。
案情:2005年9月,李某被甲公司聘用,簽訂了為期5年的勞動合同,在簽訂勞動合同的同時,簽訂了一份《補充協議》。協議稱,員工在離開甲公司后的5年內不得 到從事同類業務的用人單位任職,如果違反上述約定,賠償公司4萬元。合同到期后,李某到另外一...
雖然這些法律極大地約束了用人單位,然而,現實中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗單“來為被解雇做擋箭牌,各種提要求,用人單位鑒于法律規定實在無奈。那么,真的就是束手無策了嗎?不是的!懷孕并不是萬能盾牌,小編帶你正確理解我國《勞動合同法》的法律內...
在生活中,人保和物保共存經常出現,這種情形也稱為混合共同擔保,即對同一債權既有第三人作保證人,又有債務人或其他人提供的物作為擔保,并且物保和人保的范圍相同或重合。
對企業來說,商業秘密是一種可以帶來巨大經濟效益的無形資產,更是某些高科技企業賴以生存發展的資本。用人單位通過與員工訂立保密協議來保護商業秘密是最常見的有效方法。
為當事人獲得賠償款178012.88元。
為當事人追回賠償金計29817.69元。
公司章程作為公司治理的第一道防線,也是最后一張王牌。
在交通事故糾紛中,為當事人爭取合法權益。
在訴訟中,為當事人贏得訴訟,追回賠償14985.12元
在訴訟中為當事人贏得訴訟追回賠償18104.25元。
為當事人追回賠償款180791.06元。
為當事人追回賠償金21761.4元。
為當事人獲得人身損害賠償94315.59元。
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