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為當事人爭取到賠償款289281.28元。
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甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用原則,經雙方友好協商,就甲方雇用乙方一事,簽訂如下合同條款,以資雙方共同遵守:
上訴人某某五金工業(蘇州)有限公司(以下簡稱某某公司)因經濟補償金糾紛案,不服蘇州市某某區人民法院(2013)吳民初字第1022、1037號民事判決,向本院提起上訴,本院于2014年6月11日立案受理后,依法組成合議庭審理了本案,現已審理終...
近日,沙坪壩區法院的一起案件引起了職場新人們的關注。付某在一家科技公司的人事部做人事專員,工作一年便懷孕休假,讓她沒想到的是:當初她為了圖方便,采用了QQ請假的方式,現在公司認為她請假流程違規,解除了與她的勞動關系。那么付某通過QQ請假到底...
原告陳某某與被告劉某某、中國人壽財產保險股份有限公司唐山市中心支公司(以下簡稱人壽財險唐山支公司)機動車交通事故責任糾紛一案,本院受理后,依法由代理審判員張寧獨任審判,公開開庭進行了審理。原告陳某某、被告人壽財險唐山支公司的委托代理人劉某某...
甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條 款。
消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作,紀律松散,推諉拖延,不直接和管理人員發生正面沖突,而采取迂回、消極不合作的態度對待工作,以達到其預設的某種目的。消極怠工對企業管理產生如下負面影響:第一,影響效率。消極怠工行為,會降低企業...
在身體權、健康權糾紛一案中,維護了當事人的權益。
為當事人處理人身損害糾紛,保護其合法權益。
協助當事人處理健康權糾紛,維護合法權益。
為更好幫助中小企業、易法通會員預防、應對勞資勞動爭議糾紛,減少中小企業用工成本,易法通特邀聯盟律師北京法賢律師事務所主任謝華平律師于11月7日在易法通廈門總部進行《員工離職管理風險防范》專題巡講,與易法通專業服務團隊共同分享中小企業員工離職...
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