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據(jù)法律規(guī)定，在用人單位依法解除勞動(dòng)合同的前提下，并不一定要支付勞動(dòng)者賠償金。今天小編就帶大家好好了解下。
許多用人單位未能處理好勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)，員工向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，給企業(yè)自身帶來不必要的困擾。
試用期為簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
我國法律法規(guī)中對(duì)于勞動(dòng)合同中的違約金和賠償金能否同時(shí)適用問題沒有明確規(guī)定。
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