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據法律規定,在用人單位依法解除勞動合同的前提下,并不一定要支付勞動者賠償金。今天小編就帶大家好好了解下。
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱,是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。
近年來,人民法院受理的房屋租賃合同糾紛案件日益增多。為指導各級人民法院及時公正審理房屋租賃合同糾紛案件,促進房屋租賃市場的健康發展,在反復研究討論的基礎上,《解釋》經最高人民法院審判委員會第1469次會議研究通過。下面是對此篇解釋的具體內容...
許多用人單位未能處理好勞動合同終止事項,員工向勞動仲裁部門提起仲裁,給企業自身帶來不必要的困擾。
試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
我國法律法規中對于勞動合同中的違約金和賠償金能否同時適用問題沒有明確規定。
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
北京的肖先生與某科技公司簽訂了為期8年的勞動合同。
根據2013.07.01實施的修正案修改 第一章總則
經審理查明,2012年3月11日,原告(乙方)與冼某某(甲方)簽訂《廠房、場地租用協議》,協議約定:甲方將位于廣州市白云區某某鎮某某路上某某號的某某廠房、宿舍及綠化、場地租給乙方在協議有效期內使用,乙方對場地僅限于經營、生產、住宿用途,并自...
上訴人廣州市某某管理有限公司因租賃合同糾紛一案,不服廣州市花都區人民法院(2013)穗花法民三初字第1069號民事判決,向本院提起上訴。本院在審理本案過程中,上訴人廣州市某某管理有限公司向本院申請撤回上訴。
上訴人上海某某設計顧問有限公司(以下簡稱“某某公司”)因勞動合同糾紛一案,不服上海市黃浦區人民法院(2014)黃浦民一(民)初字第5003號民事判決,向本院提起了上訴。本院受理后,依法組成合議庭進行了審理,本案現已審理終結。
原告李某某與被告邱某某、金某保證合同糾紛一案,本院于2008年1月30日立案受理后,依法適用簡易程序,由審判員翁成方于2008年3月19日公開開庭進行了審理。因案情較復雜,本院依法組成合議庭,轉普通程序進行審判。經批準,延長本案審理期限六個...
附條件單方面解除勞動合同,即單方預告解除權是指具備《勞動合同法》第40條規定的三種情形,用人單位可以解除合同但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
北京市西城區人民檢察院以京西檢刑訴(2013)0942號起訴書指控被告人孫某犯合同詐騙罪,于2013年12月27日向本院提起公訴。本院依法組成合議庭,公開開庭審理了本案。北京市西城區人民檢察院指派檢察員張艷麗出庭支持公訴,被告人孫某及其辯護...
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