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協助當事人處理醫療管理中心行政不作為糾紛,維護其合法權益。
餐飲行業十分倚重員工的運用,優秀的廚師,服務人員往往是餐飲單位發展經營的重要基石?,F今社會餐飲行業競爭激烈,作為餐飲單位的經營者,要十分注重對員工的規范管理,避免人才流失,用工糾紛等嚴重影響餐飲單位壽命的情形發生。力求在合法的基準上增強員工...
協助委托人處理勞動合同糾紛,維護合法權益。
在不當得利糾紛中,維護了當事人合法權益。
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職場上也有“碰瓷族”?溫州一男子10年間讓50%的用人單位承擔法律責任獲二倍工資、賠償金、補償金共計7萬余元!
企業學會合理降薪 可減少一半的員工成本 還能規避90%法律風險
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小陳畢業后進入一家物流公司工作,簽了五年的勞動合同,但做了五個月后,因為找到更好的機會,小陳就把這份工給辭了??伤o職并沒有通知公司人事部門,沒辦理任何離職手續,打電話和平時關系還不錯的一同事說了句下周不來上班,就走了。吳小姐是這家公司的人...
蘇總公司有個員工小林,這小伙子性格開朗,做事踏實,工作表現非常好。只是有一點很奇怪,不管當天手頭的工作是否完成,即使只差一點點,半小時內就能搞掂了,小林也堅決不加班,一到點就走,非常準時。一般情況下,加不加班都是員工個人選擇,反正沒影響最終...
案情:甲、乙簽訂廠房租賃合同,租期為一年。廠房租賃合同尚未到期,甲以合同未在房管局辦理備案手續為由,主張合同無效,欲收回房子。請問:該廠房租賃合同是否有效?
案情:甲經A公司錄用,雙方簽訂勞動合同,合同約定:公司執行八小時工作制,周六、周日休息。每天累計工作七個半小時,另外半個小時為不定期開會時間。請問:A公司可否這樣約定?
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