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承攬合同 = 承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。 承攬合同是日常生活中除買賣合同外常見和普遍的合同，也會因為一些事由的發生而終止，那么承攬合同的終止情形有哪些呢？
很多企業和勞動者都忽略了集體合同的重要性，其實很多時候集體合同能幫助解決勞動爭議，尤其是在沒有簽訂勞動合同，或者是簽了勞動合同，但勞動合同對于該項沒有約定的時候。大多都會參照集體合同的約定。
合同審查是發現合同中所存在的、可能導致當事人利益受到損害的權利義務條款，并以合適的方式反饋給當事人；其目的是保證合同質量，規避合同法律風險，本文就合同審核常見問題和操作要點進行整理和總結：
我國《勞動合同法》規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式”可見，我國允許對勞動合同進行變更，但勞動合同的變更需注意以下幾點問題。
勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。
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