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講真,雖然勞動法是為了調節勞動關系產生的,但勞動法 勞動合同法本就是國家為了保護勞動者的合法權益而頒布的法律。必定是偏向勞動弱者多些。 故而,隨著普法的擴大,勞動者們開始抱著法律維護權益,甚至不排除會有鉆法律空子索賠的勞動者。 ...
如果女職工沒有過錯,即使存在不能勝任工作,或者客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行也不能就變更勞動合同達成協議的,或者用人單位經營困難確需裁減人員等等法定情況的,只要女職工是在生育期間,用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單...
勞動合同不是賣身契,契約不能限定每個人的人身自由。 律法知識的普及,勞動者們不再是不會保護自己的庸人,作為用人單位,也要規范起來,不要做庸人單位。
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“勞務派遣”這個詞出現在招聘信息上的頻率逐漸上升,企業往往希望通過勞務派遣的方式招聘員工,以降低自身的用工成本并規避勞動法的用工規定。那到底什么是勞務派遣呢,讓我們來一 一解答。
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根據《勞動合同法》第八條的規定,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
孕期被辭退并被索賠13萬 懷孕期間如何請假才不算曠工
合同約定工資 與實際工資不符怎么辦? 如果還出現以下問題 那你可要留心了
工傷“私了”協議一定有效?若賠償金額過低 員工竟還能撤銷協議讓企業賠更多?
員工突然不辭而別 企業該如何妥善應對? 謹記這三步 有效防止被員工“反咬一口”
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