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員工離職時為了避免以后與公司有糾紛，看在員工辛辛苦苦為公司殫精竭慮，公司在員工離職時需要根據《勞動合同法》的相關規定，公司與員工的勞動合同解除后，為防止勞動爭議案件的發生，公司需做好以下幾項工作：
相信大家身邊有很多在勞動合同期滿后，用人單位不愿意再繼續簽訂勞動合同，勞動者在別人的屋檐下工作，只好忍氣吞聲，很多時候，就這樣不了了之，不簽勞動合同繼續給老板工作。
租賃房屋就要簽訂房屋租賃合同，可是許多人在簽訂合同時只是匆匆核對一下與房東商榷的相關信息就簽下，更有甚者竟不簽訂書面協議只和房東達成口頭協議，這種種情形都可能讓我們在不經意間掉入法律陷阱。
假如，西門慶跟武大郎訂購了一批武大郎燒餅，想在自己宴會上來招待客人，但武大郎知道西門慶和他媳婦的事之后，決定不履行合同了，但西門慶宴會在即，堅決要求履行合同，遇到這種問題該如何處理呢？
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