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擔任上訴人之訴訟代理人,為其維護法律權益。
何女士是在北京肯德基公司工作了十余年的一名老員工,從基層一步步干起,最后升到了區經理的崗位上。可是,在離職后,何女士卻因為任職期間有5個月時間肯德基公司未及時與其續簽勞動合同,而將肯德基公司告上了法庭。
當下,勞務派遣的用工形式越來越受企業的青睞。許多企業認為,那些被派遣的勞動者可以隨意使用,但事實真的是這樣嗎?2014年3月1日,《勞務派遣暫行規定》開始施行,隨著這部法規的施行,我們一起來探討一下企業勞務派遣的幾個重點問題
很多人誤認為住房公積金只有國家機關和事業單位應該為其職工繳納,而私營企業不用為職工繳納住房公積金,認為住房公積金是國家機關、事業單位給予其員工的福利待遇。
甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用原則,經雙方友好協商,就甲方雇用乙方一事,簽訂如下合同條款,以資雙方共同遵守:
近日,全國政協委員們圍繞勞務派遣亂象各抒己見的新聞讓社會大眾又一次將視野聚焦于職工權益。
近日,福建省連城縣人民法院對一起請求解除收養關系案件作出判決。
集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,通過平等協商達成的書面協議 。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。今天小編就給大家簡單介紹下集體合同和勞動合同...
很多的勞動者因為不清楚勞動爭議仲裁的受理范圍,而走了許多“冤枉路”,平白為自己增添了麻煩。本文就為您講述勞動爭議仲裁的受理范圍。
上訴人浙江某某特種鋼構有限公司(以下簡稱某某公司)因勞動爭議一案,不服紹興市越城區人民法院(2014)紹越袍民初字第836號民事判決,向本院提起上訴。本院于2015年2月12日立案受理后,依法組成合議庭進行了審理。本案現已審理終結。
甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條 款。
為當事人作聚眾斗毆罪刑事辯護,維護其合法權益。
協助當事人處理所有權確認糾紛,維護其合法權益。
協助原告處理借貸糾紛,維護其合法利益。
為當事人解決勞動爭議糾紛。
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