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北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動合同期限2年,試用期3個月;劉某試用期工資1.2萬元,轉正后工資1.5萬元。臨近試用期滿,公司認為劉某工作能力不夠,因此與劉某協商解除勞動關系但雙方就經濟補償金事宜未達成合意,劉某由此提起勞動仲裁,并主張...
《勞動合同法》第五十八條第二款規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。那么,如果勞務派遣人員已經在勞務派遣單位有了滿十年的勞務派遣工作年限,或者已經簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同,勞務派遣單位是否需要和勞...
勞動合同尚未到期,(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協議》,并領取了1.8萬多元補償金后,楊某將單位告上法院。楊某認為,公司單方面解聘,違反了《勞動合同法》,應按工齡支付自己3個月的...
有限責任公司股權轉讓的限制,有限責任公司是一種閉合性的公司,其資合性兼人合性的特點決定了股權轉讓受到較多的限制。公司法關于有限責任公司股權轉讓的限制,是由強制性規范和任意性規范的結合來實現的。通過公司章程對股權轉讓任意性規范進行變更,對股權...
規章制度是用人單位對員工管理的依據,管理范圍為多數員工的一般行為,是管理勞動權利義務的一般標準;勞動合同形成于勞動者與用人單位雙方,是雙方協商一致的結果,也是規范雙方權利義務的特殊約定。按照 “特殊優于一般”的法律效力原則,用人單位與勞動者...
租賃是日常生活中常見的一項法律活動,為了盡可能避免在租用過程中產生不必要的爭議,所以在簽訂合同時一定要注意相關事項。
由于中小企業融資難度大,各種借款又往往需要融資企業提供各種擔保,使得企業提供擔保成為一種經營常態。根據我國《公司法》16條規定,公司為他人提供擔保,依照公司章程的規定,由董事會或者股東會、股東大會決議。公司章程對擔保的總額或單項擔保的數額有...
在離婚訴訟中,法院判決離婚的前提是確認夫妻雙方感情確已裂。那么,在司法實踐中,到底什么情況可以被認定為夫妻感情確已破裂呢?
離婚財產的分割問題永遠都是離婚糾紛的重要組成部分,特別是涉及到股權的離婚財產分割,往往更是讓人糾結。因為有限責任公司的公司股權不僅具有財產內容,還包括了特定的身份關系——股東資格。那么,對于夫妻一方以共同財產出資持有的且登記在自己名下的有限...
公司股權轉讓的交易中經常出現無權處分股權的情況,主要集中在名義股東擅自處分其代持股權,或是原股東在轉讓股權后、辦理股權登記前擅自將股權再次轉讓。此時,受讓人和實際出資人、原股權受讓人皆聲稱自己對該股權擁有所有權,那么對于股權的無權處分能否適...
通俗的說就是小編勤勤懇懇的每天在電腦前“嘚嘚嘚”的打字,結果無良的老板不顧我日漸厚重的眼鏡片,也不管我一顆顆的痘痘,就把我開除了,我就可以讓公司一次性支付我一筆錢作為經濟補償金。可是,也沒有哪個公司自愿付,所以,就需要有法律規定的情形強制公...
離婚手續依據夫妻雙方是否依法達成協議分為協議離婚手續與起訴離婚手續。協議離婚與訴訟離婚的手續是不同的。 一、協議離婚手續 協議離婚是指夫妻雙方已依法辦理結婚登記,在離婚時,雙方已就離婚、子女撫養、財產及債權債務處理等事項協商一致,同意協...
買賣雙方建立信息溝通渠道,買方了解房屋整體現狀及產權狀況,要求賣方提供合法的證件 ,包括房屋所有權證書、身份證件及其它證件。
房屋租賃是日常生活中常見的一項法律活動,為了盡可能避免在租用過程中產生不必要爭議,對于相關條款應明確約定,所以合同的簽訂一定要注意相關事項。
隨著社會變革的加快,工作競爭也越來越激烈,公司內部的員工競爭遵從著適者生存優勝劣汰的自然法則,被淘汰的員工自然而然會面臨辭退。
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