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為當事人處理勞動仲裁糾紛案件,維護當事人的合法權益。
為當事人作販賣毒品罪的刑事辯護,為其爭取從輕處罰。
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競業限制是企業對離職員工采取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施。然而,為什么有些企業與員工簽了競業限制協議,最終還是索賠無果? 因為很多企業競業限制大都是“形式大于內容”,所以了解競業限制的實際內容更有益該協議/條款發揮作用。
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勞動關系中的幾個特殊問題
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前一個月,小李離職了,公司向小李出具了《解除(終止)勞動合同證明書》,其中解除勞動合同的原因寫了兩條:1、該員工離職原因為嚴重違反公司規章制度;2、該員工不能勝任工作。這讓小李覺得對其之后的求職造成嚴重的負面影響,打壓了其平等就業的權利,于...
公司僵局,顧名思義就是指,公司在經營過程中股東、董事之間陷入了一種相持不下的局面,主要表現為股東、董事不愿意出席股東會、董事會,或者即使出席也會因各方意見不同而僵持不下,無法做出有效決議,公司無法正常運轉,甚至出現癱瘓的狀況。
無固定期限勞動合同,是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。 不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此,很多員工把無固定期限勞動合同視為“護身符”,千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面,用人單位則將...
北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動合同期限2年,試用期3個月;劉某試用期工資1.2萬元,轉正后工資1.5萬元。臨近試用期滿,公司認為劉某工作能力不夠,因此與劉某協商解除勞動關系但雙方就經濟補償金事宜未達成合意,劉某由此提起勞動仲裁,并主張...
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勞動合同尚未到期,(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協議》,并領取了1.8萬多元補償金后,楊某將單位告上法院。楊某認為,公司單方面解聘,違反了《勞動合同法》,應按工齡支付自己3個月的...
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