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股權轉讓牽扯到多方面的利益,如何將各方面的利益進行良好的協調,是股權轉讓能夠良好實行的重要前提。但是股權轉讓的流程復雜,文件多,涉及問題亂……如果環節處理不好,可能就是幾十、幾百萬的損失。
完美的規章制度,企業要做到規避自身用工風險,增加自身的經營自主權,提高人力資源管理的效力,增強員工的積極性,那么這份規章制度該從何著手?
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