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股權轉讓是股東經濟利益得以實現的重要途徑，但所涉及事項繁瑣：股東資格確認？涉稅風險？股權轉讓程序風險？……該怎么辦？本文通過解讀【有限責任公司股權轉讓協議書范本】幫助企業在股權轉讓環節不遺漏后患。
從員工入職到離職這整個流程處處是坑，企業規章制度疏漏，勞動合同不完善，離職制度缺陷等無法形成一套完整的規矩……企業該如何“提前提防”？
規章制度是企業內的“法律法規”，但是其規范的隨意性和不規范性，不僅侵犯了勞動者的合法權益，在引發的勞動爭議當中一旦被認定無效，也將給企業帶來巨大的損失。
企業之間對投資的金額如何約定？投資形式怎么界定？投資利益如何分配？債務由誰承擔？各方權責是否統一？……這些問題如果不在投資協議進行明確的約定，風險接踵而至。
一份競業禁止協議應該具備哪些內容？競業禁止協議期限如何約定？競業禁止協議中是否可以約定補償問題？違反義務承擔的法律責任又該如何約定？……一旦企業沒有對競業禁止協議沒有重視，將可能造成重大的損失。
合作協議不僅保障了創業者在合作經營中權利義務，更是為今后雙方達到“共贏”奠定了基礎。那么一份權利義務明確，內容條款完善的合作協議如何設計呢？違約責任又該如何規定？一旦發生矛盾，合作雙方又該如何解決？
很多管理者把心思全都放在生產經營上，忽視章程對于公司的作用，殊不知，其中大有文章，公司大可通過章程來確保企業利益，防范風險，完善公司治理制度。
實踐中我們常見跳槽者將原單位的商業秘密作為重新擇業的籌碼，因為沒有競業限制條款，企業維權無果；競業限制與保密協議、競業禁止相混淆，協議條款混搭導致公司商業秘密泄露……
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