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企業及時為員工繳納社保,從長遠來看,是在降低企業用工成本。千萬不能貪圖一時成本降低,而埋下未來用工風險的巨雷。
在山東某某紡織有限公司與呂某林、呂某玲等勞動爭議案中維護了當事人權益。
受理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
案情:張某、趙某與A廠簽訂有臨時用工合同,兩人在一次施工中受傷,經鑒定為8、9級工傷,A廠按《職工工傷保險辦法》,給予了相應工傷補助金。后因A廠用工制度的限制,合同到期后不再與張趙續簽合同,合同自行終止。合同終止后一次性發給張某和趙某傷殘就...
勞動合同終止是指勞動合同訂立后,因出現某種法定的事實,導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅,或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。
凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者,調動、下崗(與企業保持勞動關系)前后的工齡應連續計算;
我國法律規定企業發生的合理的勞動保護支出,準予扣除。也就是在該部分,對于企業的支出是不需要交稅的,這不僅是為了減輕企業的負擔,也是為了保護勞動者的工作環境。 根據我國相關法律的規定,對于下列管理費用,除經國家稅務總局或其授權的稅務機關批準...
為當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理行政糾紛,維護其合法權益。
被上訴人虎林市某某儲運有限公司勞動行政確認一案,不服虎林市人民法院(2014)虎行初字第14號行政判決,向本院提出上訴,本院受理后,依法組成合議庭,于2015年4月20日公開開庭審理了本案。上訴人董某某的委托代理人楊成偉、被上訴人虎林市某某...
為當事人追回工程款11356.8元。
在訴訟中,維護了當事人的權益。
為當事人作妨害公務罪刑事辯護,維護其合法權益。
為當事人追回代償款1550475.39元及利息。
“本企業連續工齡”的計算應當注意以下幾點:
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