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為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。
保費欠繳期間發生的工傷，各地社保機構對于是否賠保，做法不一致。根據山東省相關司法判例，保費欠繳期間發生的工傷，社保機構應當支付經濟補償。原因有以下幾點： 一、拒絕支付背離《工傷保險條例》立法目的
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據，必須認真對待。那么勞動者在簽訂勞動合同時需要注意什么呢？
試用期對大多數企業來說，顯得不夠重視，大多數認為在試用期內可以自由的與員工解除勞動合同，不用負什么責任，那么這種理解到底有什么風險？
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