發(fā)表于：2016-08-08閱讀量：（3434）
涉及公司的訴訟，因不同的訴訟主體有所區(qū)隔。不同主體種類的公司訴訟，遵照施行的法律規(guī)則不同，法庭據(jù)以判決的法律效力不同。
在實(shí)踐中，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)對(duì)不同主體種類的公司訴訟予以辨析。務(wù)求掌握涉及公司訴訟的分類和原理，做到靈活機(jī)動(dòng)、有效應(yīng)對(duì)。
一、公司直接訴訟
公司直接訴訟是指有限公司為維護(hù)自已的合法權(quán)益，當(dāng)公司的權(quán)益受到侵害時(shí)，公司以自已的名義起訴股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及第三人的一種訴訟制度。該制度適用的前提為公司法148條、149條、150條、151條、152條的相關(guān)規(guī)定，即公司股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有的義務(wù)、第三人有不得侵害公司合法權(quán)益的義務(wù)。
1、公司直接訴訟的原告
公司直接訴訟的原告是公司，因?yàn)楹戏?quán)益受侵害的是公司，而此時(shí)公司具有表達(dá)自由意志的獨(dú)立人格。
2、公司直接訴訟的被告
公司直接訴訟的被告是公司股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員或第三人，即為直接侵權(quán)人。
不同組織形式企業(yè)，訴訟主體資格不同：《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的訴訟地位》
二、股東直接訴訟
股東直接訴訟是指公司其他股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違反法律、行政法規(guī)定或公司章程的規(guī)定，損害股東利益，股東可直接向人民法院提起訴訟的一種訴訟制度。改制度規(guī)定于公司法第153條。
1、股東直接訴訟的原告
股東直接訴訟所要保護(hù)的是利益是股東自已的利益，而非公司整體利益，訴訟結(jié)果利益歸屬于股東自身，也非公司，故原告應(yīng)為股東自已，而非公司。
2、股東直接訴訟的被告
股東直接訴訟的對(duì)象可以是公司其他股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。
3、公司在股東直接訴訟中的地位
為查明案件事實(shí)，可根據(jù)法律規(guī)定將公司列為無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人。
股權(quán)瑕疵與股東權(quán)利：《瑕疵股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律風(fēng)險(xiǎn)》、《合伙人的權(quán)利義務(wù)有哪些呢》
三、股東派生訴訟
股東派生訴訟也叫股東代位訴訟、股東代表訴訟，是指當(dāng)公司的正當(dāng)權(quán)益受到他人侵害特別是控股股東侵害時(shí)，如果公司怠于采取行動(dòng)或提起訴訟，公司股東可以代表公司對(duì)侵害人提起訴訟的一種訴訟制度，其實(shí)質(zhì)是一種共益訴訟。但該訴訟制度的適用有一定的條件，即首先提起訴訟的股東有必須符合“訴時(shí)股份擁有原則”。其次，提起訴訟有前置書面提請(qǐng)公司訴訟，窮盡公司內(nèi)部救濟(jì)，當(dāng)公司怠于行使訴權(quán)時(shí)才可行使。否則，即直接適用公司直接訴訟。該制度規(guī)定于公司法第152條。
1、股東派生訴訟的原告
股東派生訴訟賦予的是股東的權(quán)力，顧名思義，原告應(yīng)為提起訴訟的股東。其不受持股時(shí)間及持股數(shù)額的限制，但須符合“訴時(shí)股份擁有原則”。
2、股東派生訴訟的被告
股東派生訴訟的被告是以不當(dāng)行為侵害公司利益而對(duì)公司承擔(dān)賠償責(zé)任的當(dāng)事人。我們公司法不僅規(guī)定董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員可以作為派生訴訟的被告，同時(shí)也規(guī)定董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員以外的其他人侵犯公司的合法權(quán)益，給公司造成損失的，同樣也能作為派生訴訟的被告。
3、公司在股東派生訴訟中的地位
從股東派生訴訟的本質(zhì)上來分析，股東是為了公司的利益提起訴訟的，公司又是派生訴訟中必要當(dāng)事人。在訴訟進(jìn)行中公司有義務(wù)說明侵權(quán)的事實(shí)，提供相關(guān)的證據(jù)，表達(dá)出它對(duì)訴訟的態(tài)度，并且直接承受訴訟結(jié)果。公司成為訴訟的實(shí)質(zhì)上的原告，但因公司在控股股東的控制下，喪失其法人獨(dú)立人格，無法真正體現(xiàn)公司法人的自由意志，而為查明訴訟事實(shí)，使法院的判決能對(duì)公司直接產(chǎn)生拘束力，公司應(yīng)為無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人。
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