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4001-555-689
為當事人獲得賠償20700元。
為當事人追回賠償金共計87334元。
為當事人追回貨款425000元及違約金。
為當事人獲得賠償38478元。
試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
攀枝花公路橋梁工程有限公司(以下簡稱某路橋公司)因與周某勞動爭議一案,不服某市某區人民法院(2014)涪民初字第4207號民事判決,向本院提出上訴。本院于2014年10月20日受理后,依法由審判員夏春梅擔任審判長,與審判員劉立冬、審判員湯顯...
為當事人作走私國家禁止進出口的貨物物品罪刑事辯護,維護其合法權益。
雖說各地關于勞動者與用人單位未簽勞動合同的規定各有不同,但法律規定的目的是讓企業自覺簽署勞動協議。 只要企業能夠及時與勞動者簽訂或續簽書面勞動合同,就不會有類似的情況發生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同,且無正當理由的,盡量避免招聘此類員工...
協助當事人處理繼承糾紛,維護其合法權益。
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原告田某某訴被告長春市某某有限公司勞動爭議一案,本院受理后,依法組成合議庭,公開開庭進行了審理。原告田某某及委托代理人張雪明,被告長春市某某有限公司的委托代理人柳沐青、張某某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
在勞動合同糾紛中,維護了當事人權益。
為當事人追回20萬元。
因為各種各樣的原因,用人單位可能需要安排勞動者在法定節假日或者是周末等非上班時間進行加班,為了給勞動者一個較為良好的上班周期和上班環境,法律規定用人單位安排勞動者加班要么支付加班費,要么是安排調休兩種方案來保護勞動者的合法權益不受侵害。 ...
社會撫養費的征收標準并沒有一個全國統一的標準,而是由省、自治區、直轄市人民政府人民代表大會或者其常務委員會根據本省情況制定計劃生育條例來確定。
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