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為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失66558.25元。
試用期為簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
《股權(quán)激勵(lì)戰(zhàn)略領(lǐng)袖營第六期》完美收官！
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