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由于我國勞動法對于三期女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊保護，導致公司在管理這一群體時會面臨諸多法律上的限制。所以，三期女職工的管理一直是困擾企業(yè)家和HR們的難題。
經(jīng)濟補償金是指企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬
造成公共財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)直接損失三十萬元以上，負事故全部或者主要責任，且無能力賠償?shù)?。交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任?/a>
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