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很多創業者由于各種繁雜的事情忽略了一些小細節，還有一些初創者抱著僥幸的心理，甚至打擦邊球，游走在法律邊緣，以至于在很多合作項目中，合作失敗案例屢見不鮮……
完美的規章制度，企業要做到規避自身用工風險，增加自身的經營自主權，提高人力資源管理的效力，增強員工的積極性，那么這份規章制度該從何著手？
生活中，有很多向李某這樣的人，出于一些原因自己不方便以股東身份去進行投資，就選擇做一個在背后默默出錢的“無名英雄”。 所謂英雄難當，像李某這樣作為一個隱名股東還是要承擔一定風險的。
企業不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式，是不現實的，本文通過「普通員工勞動合同范本」，教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
如果你的朋友在借完錢后就“人間蒸發” 那請你花5分鐘看到這篇文章，對比看看你是否也出現了同樣的錯誤。
股權激勵協議中：公司與激勵對象的權利義務如何協商？保密條款是否需要設置？激勵對象收益如何約定？一旦激勵對象辭退離職，公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最小？其中的風險又該如何防范？
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