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雙倍工資賠付必須滿足兩個(gè)條件：一是用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書面合同，二是沒(méi)有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。
一個(gè)月 ＜ 用工的時(shí)長(zhǎng) ≦ 一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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