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律師擬審合同
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案情:王某08年入職A公司,2012年底勞動(dòng)合同到期后,A公司不與王某簽勞動(dòng)合同。請問:A公司是否需要賠償王某?
2008年2月1日,王某進(jìn)入上海某服裝銷售公司(以下簡稱服裝公司)工作,并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限至2010年2月1日止。
案情:A公司將其所有的一處廠房出租給甲,雙方簽訂了廠房租賃合同,合同約定的租賃期限為3年。租賃期限屆滿后,甲未續(xù)租,且搬離廠房。請問:A公司在甲搬離后可否使用該廠房?
案情:甲與乙簽訂廠房租賃合同。該廠房租賃合同中約定:乙按季支付租金給甲。在履行合同過程中,甲因故想提前解除廠房租賃合同,提前收回廠房。承租人乙不同意。請問:甲是否有權(quán)在租期到期前收回廠房?
雙倍工資賠付必須滿足兩個(gè)條件:一是用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂書面合同,二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。
一個(gè)月 < 用工的時(shí)長 ≦ 一年,用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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