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勞務派遣用工方式在現代社會的用工環境中運用得極為頻繁。其與生俱來的優勢深受企業的歡迎,但實踐中,以營利為目的的企業可能自覺不自覺地濫用勞務派遣,值得進行法律的談論,以維護勞動者的權益。
勞動派遣是我國在建立勞動力市場機制的實現過程中提出的一個現實課題,是我國勞務經濟中比較新的一種形式,也是目前發展很快的一種形式,勞務派遣工越來越多。
隨著市場經濟的日益成熟及用工制度改革的深度推進,我國勞動力市場主體的自主地位日益確立,勞務派遣作為靈活用工形式的代表,已被越來越多的組織所采用。
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