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在日常的企業(yè)實(shí)務(wù)中,病假管理一直是人事管理中一個(gè)較為棘手的問題。一方面,員工擁有正常的病假權(quán)利,企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面,對(duì)員工病假材料的認(rèn)定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料,換取病假期間的薪...
一、界定公司高管的人員范圍 《公司法》第二百一十六條規(guī)定,高級(jí)管理人員“是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。”第四十六條規(guī)定,公司董事會(huì)“決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng),并根據(jù)經(jīng)理的提...
聲明:因各地對(duì)基礎(chǔ)養(yǎng)老金政策有所差異,本文以廈門市為例,特此說明。 5月13日,人社部公開了“關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域公共服務(wù)的意見”(以下簡稱為意見),明確各地不得將參加社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)審等業(yè)務(wù)與檔案保管相掛鉤,還具體提出...
招聘入職是企業(yè)管理中的第一個(gè)環(huán)節(jié),也是企業(yè)極易忽視和最早遭遇用工法律風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)。因此在招聘入職過程中,企業(yè)更應(yīng)當(dāng)關(guān)注招聘過程中容易碰到的問題和注意事項(xiàng),避免在招聘過程中,為企業(yè)之后的正常運(yùn)營和用工管理埋下隱患,并帶來不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)筆者...
各地對(duì)勞動(dòng)糾紛爭議,包括加班的認(rèn)定以及費(fèi)用的處理上有些差異,本文主要參考廈門市實(shí)踐情況。 說到企業(yè)安排固定加班,可謂幾家歡喜幾家愁。對(duì)于部分勞動(dòng)者追求的是周末雙休,能夠在家放松身心;而有這么一部分勞動(dòng)者,寧放棄休息時(shí)間加班,以獲得更加...
勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中難免會(huì)換工作,根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)合同履行的過程中,如果勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出離職的,用人單位原則上可以不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者能夠提出,用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種,并能有效舉證,即使在...
對(duì)于換過工作的人來說,離職證明應(yīng)該并不陌生,從字面上就可以理解出,離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職,與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。我們要說的是離職證明不但對(duì)勞動(dòng)者重要,對(duì)用人單位同樣重要。用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),一定...
工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的傷害。那么發(fā)生工傷,應(yīng)該如何索賠呢?認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢?賠償項(xiàng)目有那些呢?這對(duì)受傷員工而言是非常重要的。從工傷發(fā)生到獲得工傷保險(xiǎn)賠償,大抵要經(jīng)過三個(gè)步驟:首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,...
據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)最新數(shù)據(jù)顯示,2014年全國勞動(dòng)爭議審理結(jié)案的案件數(shù)量為711044件,而用人單位獲得勝訴的案件處理數(shù)僅為82541件,不足12%。都說在勞動(dòng)糾紛中,勞動(dòng)者處于弱勢地位,但實(shí)踐案件處理結(jié)果為何如此戲劇性?筆者認(rèn)為,在勞動(dòng)糾紛...
在勞動(dòng)糾紛案件中,企業(yè)敗訴的原因大多是因用工不規(guī)范所致,究其根本原因,無非法律意識(shí)淡薄。這不僅給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)上的損失,而且還損害到企業(yè)的形象。眾所周知,企業(yè)形象的好與壞,直接關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展下去。那么是什么情況導(dǎo)致企業(yè)在勞動(dòng)糾紛中,處...
企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)常識(shí),但是在實(shí)踐中還是會(huì)出現(xiàn)員工未繳社保的現(xiàn)象。大致可以分為兩類:第一,非自愿不繳納社保。在實(shí)踐中有些企業(yè)為了降低成本,獲取最大利潤,在員工入職時(shí),要求員工簽署保證書自愿放棄單位為自己繳納社保;第二,...
消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作,紀(jì)律松散,推諉拖延,不直接和管理人員發(fā)生正面沖突,而采取迂回、消極不合作的態(tài)度對(duì)待工作,以達(dá)到其預(yù)設(shè)的某種目的。消極怠工對(duì)企業(yè)管理產(chǎn)生如下負(fù)面影響:第一,影響效率。消極怠工行為,會(huì)降低企業(yè)...
加班,加班,年底放假前的日子就是加班加班不停的在加班。 誤區(qū)一 絕對(duì)服從安排加班
勞動(dòng)合同不是賣身契,契約不能限定每個(gè)人的人身自由。 律法知識(shí)的普及,勞動(dòng)者們不再是不會(huì)保護(hù)自己的庸人,作為用人單位,也要規(guī)范起來,不要做庸人單位。
2001年,原告王某與被告承德某公司建立勞動(dòng)關(guān)系,2008年7月,原、被告簽訂了勞動(dòng)合同,2013年5月,因原告達(dá)到法定退休年齡,公司終止了雙方的勞動(dòng)合同,當(dāng)月原告即以被告未支付加班工資為由向縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
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