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在日常的企業實務中,病假管理一直是人事管理中一個較為棘手的問題。一方面,員工擁有正常的病假權利,企業阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面,對員工病假材料的認定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料,換取病假期間的薪...
一、界定公司高管的人員范圍 《公司法》第二百一十六條規定,高級管理人員“是指公司的經理、副經理、財務負責人,上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。”第四十六條規定,公司董事會“決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項,并根據經理的提...
聲明:因各地對基礎養老金政策有所差異,本文以廈門市為例,特此說明。 5月13日,人社部公開了“關于加強和改進人力資源社會保障領域公共服務的意見”(以下簡稱為意見),明確各地不得將參加社會保險、職稱評審等業務與檔案保管相掛鉤,還具體提出...
招聘入職是企業管理中的第一個環節,也是企業極易忽視和最早遭遇用工法律風險的環節。因此在招聘入職過程中,企業更應當關注招聘過程中容易碰到的問題和注意事項,避免在招聘過程中,為企業之后的正常運營和用工管理埋下隱患,并帶來不必要的法律風險。現筆者...
各地對勞動糾紛爭議,包括加班的認定以及費用的處理上有些差異,本文主要參考廈門市實踐情況。 說到企業安排固定加班,可謂幾家歡喜幾家愁。對于部分勞動者追求的是周末雙休,能夠在家放松身心;而有這么一部分勞動者,寧放棄休息時間加班,以獲得更加...
勞動者在職業生涯中難免會換工作,根據勞動法的相關規定,在勞動合同履行的過程中,如果勞動者自己主動提出離職的,用人單位原則上可以不用向勞動者支付經濟補償金。但是如果勞動者能夠提出,用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種,并能有效舉證,即使在...
對于換過工作的人來說,離職證明應該并不陌生,從字面上就可以理解出,離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職,與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。我們要說的是離職證明不但對勞動者重要,對用人單位同樣重要。用人單位在解除或終止勞動合同時,一定...
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的傷害。那么發生工傷,應該如何索賠呢?認定工傷的標準又是什么呢?賠償項目有那些呢?這對受傷員工而言是非常重要的。從工傷發生到獲得工傷保險賠償,大抵要經過三個步驟:首先申請工傷認定,...
據國家統計局統計最新數據顯示,2014年全國勞動爭議審理結案的案件數量為711044件,而用人單位獲得勝訴的案件處理數僅為82541件,不足12%。都說在勞動糾紛中,勞動者處于弱勢地位,但實踐案件處理結果為何如此戲劇性?筆者認為,在勞動糾紛...
在勞動糾紛案件中,企業敗訴的原因大多是因用工不規范所致,究其根本原因,無非法律意識淡薄。這不僅給企業造成經濟上的損失,而且還損害到企業的形象。眾所周知,企業形象的好與壞,直接關系到企業能否持續發展下去。那么是什么情況導致企業在勞動糾紛中,處...
企業為員工繳納社會保險,已經成為一個社會常識,但是在實踐中還是會出現員工未繳社保的現象。大致可以分為兩類:第一,非自愿不繳納社保。在實踐中有些企業為了降低成本,獲取最大利潤,在員工入職時,要求員工簽署保證書自愿放棄單位為自己繳納社保;第二,...
消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作,紀律松散,推諉拖延,不直接和管理人員發生正面沖突,而采取迂回、消極不合作的態度對待工作,以達到其預設的某種目的。消極怠工對企業管理產生如下負面影響:第一,影響效率。消極怠工行為,會降低企業...
加班,加班,年底放假前的日子就是加班加班不停的在加班。 誤區一 絕對服從安排加班
勞動合同不是賣身契,契約不能限定每個人的人身自由。 律法知識的普及,勞動者們不再是不會保護自己的庸人,作為用人單位,也要規范起來,不要做庸人單位。
2001年,原告王某與被告承德某公司建立勞動關系,2008年7月,原、被告簽訂了勞動合同,2013年5月,因原告達到法定退休年齡,公司終止了雙方的勞動合同,當月原告即以被告未支付加班工資為由向縣勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。
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