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很多企業(yè)和勞動者都忽略了集體合同的重要性，其實很多時候集體合同能幫助解決勞動爭議，尤其是在沒有簽訂勞動合同，或者是簽了勞動合同，但勞動合同對于該項沒有約定的時候。大多都會參照集體合同的約定。
雖然我國立法體諒用人單位的艱難困境，允許企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，但法律還是需要保持平衡，不能任由企業(yè)掌控裁員的自主權，因此，法律對裁員的條件做了限制性規(guī)定。
一般產(chǎn)生勞動爭議后，解決勞動爭議的方法有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟，則因集體合同產(chǎn)生的爭議解決方式也相類似。
集體合同不同于普通的勞動合同，因此在內容方面也會有所不同。 一、勞動報酬； 該項內容包括： 1、用人單人工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式
未成年工指的是已滿16周歲但是不滿18周歲的人，在民法上，這一階段的人還屬于未成年人，如果能以自己的收入為主要生活來源，則為完全民事行為能力人，因此，這類人可以簽訂勞動合同，從事生產(chǎn)工作。
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